O comércio já começou a contratar trabalhadores temporários para a Páscoa.
A indústria de chocolate praticamente já selecionou os funcionários extras para o período, sobretudo em setembro e outubro do ano passado.
Mas o comércio ainda tem seleção aberta para, pelo menos, 14 mil vagas.
Só a Lacta pretende contratar 6 mil auxiliares e promotores de vendas.
Os interessados devem ter pelo menos 18 anos, ensino médio completo, boa comunicação e capacidade de abordagem dos clientes.
Para participar do processo de escolha, o candidato precisa se cadastrar no site da empresa.
A Nestlé também contará com um reforço expressivo para a Páscoa ? 4 mil temporários.
O trabalho, que começa em fevereiro, dura de dois a três meses e os funcionários podem ser efetivados.
As empresas não divulgam a média salarial, mas a Top Cau, que também está com o processo de seleção em andamento, paga entre R$ 490 e R$ 550.
A Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário) projeta que as contratações pelo comércio nesta Páscoa cresçam até 8% na comparação com o ano passado.
A diretora de comunicação da entidade, Jismália Oliveira Alves, ficou surpresa com os números do Natal: as contratações ficaram 8,5% acima do resultado de 2008 e quase 60 mil temporários viraram efetivos – a expectativa era de 7% para o ano passado.
– Ainda não temos pesquisa [para a Páscoa], mas o que aconteceu no Natal nos sinaliza dados positivos.
Se a economia continuar se comportando da mesma maneira, teremos resultados positivos na Páscoa.
A indústria já sinaliza com essas vagas.
O comportamento do mercado no final do ano passado também agradou ao presidente da Alshop (Associação Brasileira de Lojistas de Shopping), Nabil Sahyoun.
Na época, os shoppings contrataram 140 mil temporários e efetivaram 35 mil ? 25% do total.
Para a Páscoa, Sahyoun projeta que a tendência de contratações vai continuar e afirma que a efetivação depende do perfil do temporário.
– As empresas procuram pessoas talentosa, prestativas, que queiram trabalhar.
Se você provar em 15 ou 30 dias que tem iniciativa, que é bom profissional e que quer abraçar a causa da empresa, com certeza vai ser contratado.
Emilio Alfieri, economista da ACSP (Associação Comercial de São Paulo), aponta outro motivo para o temporário se esforçar na Páscoa: a chance de ser chamado para trabalhar nas próximas datas comemorativas.
– Se o funcionário não conseguir a efetivação, pelo menos ele melhora as chances de ser chamado em outra oportunidade.
Isso porque a Páscoa inicia o calendário de datas comemorativas e depois vem o dia das mães e o dia dos namorados.
Vale lembrar também que a Páscoa não é só ovo de páscoa: tem outros produtos como bacalhau, peixes, azeite, entre outros.
